CẬP NHẬT CHÍNH SÁCH BHXH CÓ HIỆU LỰC TỪ 01/07/2026

Trong năm 2026, chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) có một bước ngoặt lớn mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều bắt buộc phải nắm rõ. INTERTAX xin tổng hợp một số điểm thay đổi mới có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 trong bài viết dưới đây. 

1. Tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Sự điều chỉnh này kéo theo việc tăng mức trần đóng BHXH bắt buộc và thay đổi căn cứ tính đóng cho nhiều đối tượng.

Chi tiết các mức điều chỉnh từ 01/07/2026

Khoản mục	Tỉ lệ hưởng trên mức lương cơ sở	Trước 01/07/2026	Sau 01/07/2026
Lương cơ sở		2.340.000 đ/tháng	2.530.000 đ/tháng
Mức trần đóng BHXH bắt buộc (20 lần)	20 lần	46.800.000 đ	50.600.000 đ
Mức lương tối thiểu đóng BHXH (lao động không trọn thời gian và Người quản lý không hưởng lương)	1 lần	2.340.000 đ	2.530.000 đ
Mức lương tối thiểu đóng BHXH (người quản lý không hưởng lương)	1 lần	2.340.000 đ	2.530.000 đ

Lưu ý: 

• Mức trần đóng BHTN không bị ảnh hưởng bởi điều chỉnh này.
• Doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ bảng lương trước ngày 01/07/2026 để đảm bảo trích đúng, nộp đúng.

2. Tăng mức hưởng các khoản trợ cấp BHXH: 

Loại trợ cấp	Tỉ lệ hưởng trên mức lương cơ sở	Mức mới (từ 01/07/2026)
Trợ cấp 1 lần khi sinh con	2 lần	5.060.000 đ/con
Trợ cấp mai táng	10 lần	25.300.000 đ
Trợ cấp tuất hàng tháng	0,5 lần	1.265.000 đ/tháng/thân nhân
Trợ cấp tuất — thân nhân không có người nuôi dưỡng	0,7 lần	1.771.000 đ/tháng

3. Thay đổi chế độ nghỉ Thai sản và chính sách hỗ trợ tài chính sinh con:

Cùng với việc tăng lương cơ sở, các khoản trợ cấp và chế độ thai sản, đặc biệt là khi sinh con thứ 2, cũng được nâng lên đáng kể từ ngày 01/07/2026: 

Đối tượng	Trước 01/07/2026	Sau 01/07/2026
Lao động nữ sinh con thứ nhất	6 tháng	6 tháng (không đổi)
Lao động nữ sinh con thứ hai	6 tháng	7 tháng
Lao động nam có vợ sinh con thứ nhất	5 ngày	5 ngày (không đổi)
Lao động nam có vợ sinh con thứ hai	5 ngày	10 ngày
Lao động nam có vợ sinh từ con thứ ba	—	3 ngày/con

Hỗ trợ tài chính bổ sung: 2.000.000 đồng/phụ nữ áp dụng cho phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, phụ nữ tại tỉnh/thành có mức sinh thấp hoặc phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi. 

4. Siết chặt mức phạt hành chính vi phạm đóng bảo hiểm

Doanh nghiệp cần lưu ý, mức phạt đối với tổ chức/doanh nghiệp sẽ gấp đôi mức phạt của cá nhân: 

Hành vi vi phạm	Mức phạt (cá nhân)	Mức phạt (doanh nghiệp)
Chậm đóng BHXH bắt buộc	12%–15% số tiền vi phạm (tối đa 75.000.000 đ)	Tối đa 150.000.000 đ
Trốn đóng BHXH bắt buộc	50.000.000 – 75.000.000 đ	100.000.000 đ – 150.000.000 đ

5. Doanh Nghiệp Cần Làm Gì Trước 01/07/2026?

• Điều chỉnh mức lương tối thiểu cho lao động không trọn thời gian và Người quản lý không hưởng lương theo mức lương cơ sở mới 2.530.000 đ và mức trần đóng BHXH tối đa lên 50.600.000 đ.
• Thông báo nội bộ về quyền lợi thai sản mới cho người lao động.
• Kiểm tra lại danh sách tham gia BHXH – BHYT để tránh vi phạm.

👉 Hãy liên hệ ngay INTERTAX để được tư vấn cụ thể và hỗ trợ cập nhật các mức lương theo đúng quy định.